Consideraciones a saber sobre prevención de riesgos laborales
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En todo caso, el patrón informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la giro b) del artículo 7 del texto refundido de la Ralea del Estatuto de los Trabajadores ratificado por el Positivo Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y Vigor.
f) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
3. El patrón adoptará las medidas necesarias a fin de certificar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan obtener a las zonas de peligro grave y específico.
f) Cualquier otra energía que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la Salubridad de los trabajadores.
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c) Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado inicial, tales como la exigencia de un aprendizaje o formación previa o la elaboración de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar.
Todas aquellas personas que tienen que responsabilizarse de la Prevención de Riesgos en pequeñTriunfador empresas de servicios o comercios, o tienen que colaborar como Técnicos de Nivel Fundamental con los Servicios de Prevención.
2. El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, Vencedorí como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
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En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, a excepción de excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.
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